大金华中总部办公空间 | 界非界空间设计

项目名称：大金（中国）华中总部办公空间。

室内设计：界非界空间设计

结构设计： 安徽省建筑科学研究设计院

施工公司：上海久宁建筑装潢工程有限

公司客户：大金（中国）投资有限公司。

设计时间：09/2017- 03/2018

建造时间：11/2017 - 08/2018

项目地点：中国，武汉。

项目面积：3100平方米。

方案主创：刘津 / 胡慧中空间

改造设计：俞一卿 / 周静

结构设计：马良浮 / 孙书

生钢构设计：闵佩军 / 关威

 工程总监：钱锷锋

机电设计：黄栋 / 包青华设计团队：刘津、胡慧中、俞一卿、周静、郑雷敏、马雨婷、陶梓敏。

主要材料：垂直绿化，钢板，金磨石，木饰面，艺术渐变玻璃，天然大理石，地毯，定制软包，定制打孔铝板摄影：金选民

撰文：刘津

温度

两百多年前，绝大多数生活在赤道气候的人们，也许一辈子也从未体验过什么叫寒冷，冰块被视为罕见的奢侈品。在之后的一个世纪里，制冷革命改变了世界，甚至，将几百万的新生婴儿带入这个世界。

▲ 大金办公室三层平面

▲大金办公室四层平面

在一个多世纪里制冷技术不断创新，世界各地人居环境悄然发生着变化，现在，我们可以在炎热的地区享受到冰饮，也能在闷热的环境里获得一片清凉。制冷技术的革命已经变成我们不可或缺的一部分，影响着人类继续向未来探索。掌控温度，变得不再是天方夜谭。

环境在变化，人们在不断繁衍，密集的生活在拥挤的环境里。在一起生活一起工作一起聊天一起聚餐，在不同的建筑之间穿梭。我们长时间停留在封闭的环境里追求着闪亮遥远的梦想，但持续的追逐偶尔想让我们从这种表现主义的喧闹中抽身而退。在混乱的视觉冲击下，寻求自然的宁静与空间的本质是存在此间的人所希冀的。

以设计师的角色介入这个项目时，为了实现客户对空间层次上的设计诉求而重构项目的空间关系，并重新联系了建筑、结构、机电等合作方团队。一年的时间里，对整体的空间、广度、深度、成本，各种细节的把控都有了更加深刻的心得和收获。当然，这少不了客户们的信任与支持。过程充满了新奇与挑战，现作文分享与大家。

单体现代建筑室内到处装点着无数的饰品、材料与色彩，反映了各种各样人们对生活的欲望与渴求。创作者坚信，空间是自然与自我之间温文尔雅的对话。

我接触过很多的办公空间，看过很多的好风景。这个空间的可塑性、丰富多样性，再加上独特的感情因素，在我看来，其很是具有稀缺性。

办公空间本质是一个满足多元社会群体在一个封闭空间相处的载体，设计师最初是希望通过延伸各个单元，利用流动的动线给空间赋予生命力，该建筑本身处在大都市的时代背景中，整体实力彰显的非常雄厚，非常需要在内部增加对话沟通的能量，从而引导出企业对于空气科技领域的独特使命。于是有了橙餐吧、金会议室、蓝楼梯、红健身场、黄咖吧……强烈的颜色，将新的场地体验做到极致鲜活。与凝重的楼宇之间形成对抗，释放生命力。

办公室的布局多为回形分散布置，对于设计团队最大的挑战，是既要保持企业文化传承，又要增加创新要素。于是解构和重构，变成了平行空间上增加垂直维度的把控，对于一个超高层建筑的结构底层进行改造；变得空前困难又充满挑战色彩。

平面两层的物理空间，被切割成六个维度的空间组织。利用或直接或隐秘，纯净或跳跃的楼梯与台阶，将不同的空间进行串联。把办公空间改造成一台复杂而有趣的有机体。走进办公接待区最先触碰到的是企业核心价值。于是接待门厅的背景很不同，利用垂直的大板纸绳为主体；服务台则是纯净的，主背景墙的玄机暗示着这家跨国企业的来历。接续的是一个下沉的庭院……由外入内仿佛又由内及外。在这里没有过度的装饰，故意为之的留白、追求自然的造景、朴实的几个木阶。在两个层面上浮现出一种认知的缓冲，从初见到会晤之间，构建一处读心的好去处。

狭长的通道里有一间橘黄色的餐吧南北贯穿着整个办公室空间。橘黄色调与玫红的搭配。给理性带来一丝浪漫，给灰色都市里汲汲营生的人们创造一个温暖的用餐空间

一个仅仅满足单人通过的楼梯却变幻成了红色的健身场地。工作疲乏的人们可以在这里释放多余的工作压力，血脉喷张的运动热情又给生活带来了满满的希望与愉悦。体验一次热瑜伽后，此时的餐吧瞬间变身咖吧，为驻足带来层次的体验

共生态空间像一块未经打磨的原石，层层的细致解构，我们寻到建筑的本心。十六种形式的楼梯构成的连接，留出的多样性维度的变幻把环形连接，用扭力拉伸成螺旋向上的立体形态。给各个机构、环境、组织之间彼此关联互通，一缕阳光、一棵树、一段浮桥，构成了自然法则里最原始形态。

办公空间里贯通了生长态空间的基因。极致探索线条的无穷变化，创造色彩与质感的无限可能，纵横交织的魅力，由此延伸到每一处，润物无声，单纯的踏步，转身触碰到的蕨类。这些简单的事物加上新鲜自然的空气融合共生出崭新的企业未来。

初心泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深当企业为人文定义时，来自大板的20万米的纸绳最终入围时，该提议遭到很多人的反对。因武汉市的企业文化有人提议为“科技公司”、参与落地过程的总部提议称之为“企业的传承”。最终新的提议被叫作“和纸”、产自日本本土的和纸，以前只有贵族才能使用，纸质较硬，表面故意处理得比较粗糙，贵族可以在上面薰上香气。而负责项目的首席设计师坚持“我们是在探寻影响企业延伸的精髓与本质。” 最终要做的，应该与企业的基因串联。辨明，新的空间色者纯正、清明自然，简约明净，舍弃奢侈堆砌。不受外部压力，与内在对话。顺应变迁，自我升华。正身、正念、正心。一切归到来时，探寻科技进步的初心。转身得享清宁、如入一片汪洋……